ارتقای بهره وری نیروی کار از طریق جایگزینی روش کارمزدی با روش وقت مزدی در مدیریت خدمات فنی شرکت ملی حفاری ایران
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علم و صنعت ایران
- نویسنده عبدالحسین ربیعی ورنوسفادرانی
- استاد راهنما میربهادرقلی آریانپور
- تعداد صفحات: ۱۵ صفحه ی اول
- سال انتشار 1379
چکیده
امروزه، اداره کردن سازمانها با توجه به گسترش و پیچیدگی وظایف آنها از نظر برنامه ریزی، هدایت ، نظارت و سازماندهی به تخصص ها و روشهای ویژه ای نیازمند است که یافتن این شیوه ها از عهده مدیران به تنهایی بر نمی آید. شناسایی مشکلات و نارسائیها نیازمند استفاده از روش های سیستماتیک و علمی است که ضمن تجزیه و تحلیل، علل وقایع را دریافته و بر اساس یافته های علمی، روشها و شیوه هایی را برای حل مشکل و ارتقای بهره وری و استفاده بهینه از عوامل تولید بیابد آنچه که سازمانهایی را به عنوان سازمانهای موفق در عرصه رقابتهای بین اللملی معرفی می نماید، همان قابلیت حضور، بقا و فعالیت آنها در شرایط متحول کنونی است . از اینرو هر سازمان تولیدی یا خدماتی که اندیشه حضور در بازار رقابتی را دارد می بایست دو اقدام اساسی زیر را انجام دهد: .1 تجزیه و تحلیل علمی روشها و سیستم کار به منظور ارائه بهترین و با صرفه ترین آنها. .2استخراج و ارائه استانداردهای لازم برای عملکرد کار. نکته حائز اهمیت توجه به وضعیت و شرایط هر سازمان و یافتن راه حل مناسب برای همان سازمان است . زیرااستفاده از روش های صرفا تئوریک و غیرعملی و یا روش های تقلیدی و الگو گرفته از سایر سازمانها نه تنها مشکل سازمان ار حل نمی کند بلکه مشکلات دیگری را نیز بوجود خواهد آورد. بدیل لحاظ موضوع ارتقای بهره وری عوامل کار از طریق استاندارد کردن کار و تغییر شیوه پرداخت حق ماموریت کارکنان در شرکت ملی حفاری ایران در رساله مورد بررسی قار گرفته است . در این تحقیق در مرحله اول با کاربینی، مشاهده مستقیم، مصاحبه با خبرنگان و کارشناسان فن و بررسی آمار و گزارشات عملکرد در یکی از تخصصی ترین و فنی ترین بخش های پایه ای صنعت نفت یعنی خدمات فنی حفاری، بیش از هفتاد نوع عملیات فنی مختلف استاندارد شده است . در مرحله بعد نیز ملاک پرداخت حق ماموریت کارکنان از حالت پرداخت بر اساس مدت زمان انجام عملیات خارج شده و منوط به انجام کار مفید مطابق استاندارد گردیده است . در این صورت الگوی مناسب طراحی، در 6 ماه اجرا و نتایج حاصله جمع آوری، تحلیل و تفسیر گردیده که نتایج حاصله مبین تاثیر قابل ملاحظه این روش در ارتقای راندمان و کارایی عوامل کار است .
منابع مشابه
بررسی تطبیقی بهره وری نیروی کار در ایران
هشتمین هدف برنامۀ توسعۀ پایدار سازمان ملل متحد (SDGs) در چشم‌انداز پانزده‌سالۀ خود، کار شایسته و رشد اقتصادی است و یکی از مهم‌ترین راه‌های نیل به این هدف، دستیابی به سطوح عالی بهرهوری معرفی شده است. هدف از این پژوهش کیفی، بررسی بهرهوری نیروی کار ایران از منظر سیاستی و عملکردی در سالهای اخیر و در مقایسه با کشورهای مشابه و درنهایت، تحلیل شکاف احتمالی است. ازاین‌رو در پژوهش حاضر، جایگاه بهره‌ور...
متن کاملاثرپذیری دستمزدها از بهره وری نیروی کار در ایران (کاربرد روش جوهانسن- جوسیلیوس)
دستمزد و بهرهوری نیروی کار دو متغیر کلیدی بازار کار هستند و در دو سطح خرد و کلان به لحاظ منطق اقتصادی و سیاستگذاری مورد توجه صاحبنظران اقتصادی قرار دارند. این دو متغیر از یک سوی به کارایی تصمیمهای آحاد اقتصادی و از سوی دیگر به رشد، توسعه و رفاه اقتصادی مربوط میشوند. هدف پژوهش حاضر، بررسی اثرپذیری دستمزدها از بهره وری نیروی کار در ایران و در فاصلهی سالهای 1357 تا 1391 می باشد و برای ...
متن کاملاجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی پژوهشی در شرکت پالایش نفت تهران
تحقیق حاضر به مطالعه رابطه اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شرکت پالایش نفت تهران پرداخته است. در این پژوهش یک فرضیه اصلی و پنج فرضیه فرعی مطرح گردیده است. فرضیه اصلی بیان می کند که بین اجرای مدل تعالی سازمانی و ارتقای بهره وری نیروی انسانی در شرکت پالایش نفت تهران رابطه مثبت وجود دارد. دوره زمانی انجام مطالعه تیر ماه 1387 تا خرداد ماه 1388 و جامعه آماری پژوهش مدیران و ...
متن کاملبهبود بهره وری از طریق کار گروهی موثر
برای تشکیل یک تیم کاری خوب و بهبود بهره وری کار، باید علل عدم کارایی یا پایین بودن آن را تجزیه و تحلیل کرده پیشنهاد تغییرات خاص را داده و شرائط مورد نیاز برای موفقیت این روش را ارائه نمائیم.
متن کاملبررسی تاثیر شادی در کار بر بهره وری نیروی انسانی
علیرغم رشد روزافزون سازمانها، تحقیقات تجربی کمی در مورد آثار شادی در کار بر بهره وری فرد انجام شده است. علاوه بر آن سنجش شاد بودن در محل کار بطور گسترده ای انجام نشده است. ارتباط مستقیم شادی کارکنان و بهره وری سازمانها موجب گردیده تا سازمانها جهت دستیابی به بهره وری بیشتر، اقدام به ایجاد آموزش های شادی برای کارکنان خود نموده اند. در این پژوهش سعی گردیده تا با ارائه تعریفی از شادی و بر شمرد...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه علم و صنعت ایران
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023